fsk academy metod

Vår syn på lärande.

Förflyttning på riktigt! 

FSK Academy tillämpar en upplevelsebaserad lärandepedagogik som baseras på att vi tillsammans på plats i gruppen skapar scenarier, situationer, konkreta case och diskussionsunderlag som utgör grunden för vårt lärande. Under tiden med gruppen, mellan utbildningsdagarna, och efter avslutad utbildning bearbetar och reflekterar deltagaren över dessa upplevelser och hur de på bästa vis kan dra lärdomar samt säkerställa en djupare förankring och beteendeförändring. En FSK Academy-träning eller workshop handlar aldrig om att bara sitta och lyssna och ta in vad tränaren säger, utan om aktiv involvering för optimalt och maximalt intag av ny kunskap.  

  

Vi hoppas och tror att alla deltagare vi fått den äran att arbeta med, och er vi kommer få den äran att träffa framöver, väljer oss för att det finns ett starkt inre driv och en vilja att utveckla sig själv och sin del i affären. Att vara ”dittvingad” blir sällan någon större hit… Utan bäst effekt ser vi hos de deltagare som verkligen har modet och vill på riktigt. Det gör också vårt jobb till världens roligaste. Att se våra deltagare tillägna sig kunskaper som genast omsätts i verkligheten och leder till förändring på riktigt är en fröjd! 

​ 

Våra utbildningar bedrivs med en balanserad mix och blandning av processinriktat arbete, teoripass, interaktiva övningar, eget arbete med konkreta uppgifter kopplat till utvecklingsplanen och det egna företaget, inläsning av kursmaterial samt i förekommande fall coaching och feed-forward samtal mellan och efter utbildningen. Löpande utvecklar deltagaren sin individuella utvecklingsplan där erfarenheter och tankar konkretiseras. Resultatet av pedagogiken är ökad kunskap om hur man som ledare kan jobba för ökad motivation, engagemang och kontinuerlig utveckling av sig själv, medarbetarna och företaget. 

?

Exempel på innehåll i våra utbildningar:    

  • Processarbete  

  • Arbete i triader  

  • Reflektion kring ditt egna arbete och din roll 

  • Coaching och feed-forward samtal såväl mellan utbildningstillfällena som efter avslutad FSK-Academy utbildning 

  • Målstyrning genom individuell utvecklingsplan (i förekommande fall) 

  • Uppgifter kopplade till individuella utmaningar  

  • Implementera, verkställa och följa upp nyvunna kunskaper, färdigheter och insikter i det vardagliga arbetet 

 

Resultat / effekt / implementrering   

För att säkerställa att deltagarnas nyvunna kunskap omgående kommer till användning, och för att öka genomslagskraften i deltagarnas företag använder vi oss av olika individuella eller gruppbaserade uppgifter mellan utbildningsmodulerna . Det är oerhört väsentligt att deltagarna direkt börjar arbeta med de verktyg de erhållit, och tar tag i sina egna förbättringsområden. Exempel kan vara; 

  • Reflektioner kring eget arbete och roll 

  • Eget arbete med deltagarens individuella utvecklingsplan 

  • Genomförande av samtal med medarbetare och kolleger 

  • Coaching- och feed forward samtal  med din FSK Academy handledare/tränare 

  • Coaching och dialogmed parhäst från gruppen för stöttning och sparring 

 

#